ストレスチェック
制度の概要Stress check

「労働安全衛生法」が一部改正され、労働者が50人以上いるすべての事業場おいて、年1回のストレスチェックの実施が義務づけられました（平成27年12月施行）。事業場による労働者のメンタルヘルスケアは、メンタルヘルス不調となることを未然に防止する「一次予防」、メンタル不調を早期に発見し、適切な対応を行う「二次予防」、メンタル不調となった労働者の職場復帰支援を行う「三次予防」にわけられますが、ストレスチェック制度では、特に「一次予防」の強化が重視されます。

• ストレスの高い者を早期に発見し、医師による面接指導につなげる（義務化）
• 検査結果を集団ごとに集計・分析し、職場におけるストレス要因を評価し、職場環境改善につなげる（実施については努力義務）

上記2点を中心に、ストレスチェック制度を積極的に進めることは、メンタル不調の未然防止のみならず、いきいきと働きやすい職場の実現を通じて、労働者の生産性の向上にもつながります。