1月31月（水）

淳風会健康管理センターでは、2023年度職員向けのストレスチェックを実施し、各課管理職に向けてストレスチェック結果説明会を開催しました。
昨年度より、標準の57項目版に23問の質問項目を追加した、ストレスチェック80項目版を採択しています。80項目版では新たに、①働きがい（ワークエンゲージメント）②職場の一体感、③職場のハラスメントの項目が追加されました。これにより、職場の活気や特定の業務に対するストレス度合い等が把握でき、従業員の精神的な負担に関する分析が可能となっています。
結果説明会では、改めてストレスチェック実施の目的と80項目版の概要を説明。その後、ストレスチェックの結果を集団分析し、「良かった点」「悪かった点」に分けてフィードバックを行いました。良かった点は組織の強みであり、今後も維持することを目指します。一方、悪かった点については、各課が主体となってその原因を分析するとともに、改善策を検討します。この説明会には産業医・臨床心理士などの専門職も参加しており、より専門的な意見を交えながら、職場環境改善に向けて議論することができました。
今後、ストレスチェックの分析結果を基に、課題のある部署へ専門職が介入し、職場環境改善を進めていきます。ストレスチェックは目的ではなく、あくまで職員の健康管理の手段として、しっかり活用し、いきいきと働きがいのある職場を目指していきたいと思います。

1/15（月）

年に1回の健康診断。
淳風会健康管理センターでは、毎年12～3月の間に職員健康診断を行っています。
35歳未満の職員は定期健康診断
35歳以上の職員は協会けんぽの生活習慣病予防健診　を受診します。

「仕事始めは健康診断からスタートします」
「健診は毎年最終日と決めています（ギリギリまで体重の調整をします）」
「毎年誕生日に受けています」等々
それぞれのこだわりの日に健康診断を申し込んでいます。
健康診断は、生活習慣病をはじめ、さまざまな病気の早期発見・早期治療はもちろん、病気そのものを予防することを目的に行います。
淳風会では、この機会に法律で決められた以上の健診を行い、職員の健康の保持、増進に役立てて頂きたいと考えています。
例えば、胸部CT検査や頭部MRI検査の健診費用の補助、女性職員は乳がん検査、子宮頚がん検査、骨密度検査、更年期検査の検診費用の補助、60歳以上の職員へはロコモ健診、そして、35歳以上の職員へは健診結果に基づいた生活指導等、さまざまな取り組みを行っています。

年に1回、自分の体のことを気にかけながら、いつもとは違った雰囲気の中、ゆったりした気分で受ける健康診断。検査を担当してくれる同僚の気遣いが照れくさかったり、嬉しかったり。
いつも働いている職場内をいつもとは違う目線で見ることができる、よい機会でもあります。

結果は、2週間後。
どうか、よい結果でありますように…。

2023年12月29日、センター倉敷では仕事納めの日に職員全員で年末の大掃除を実施しました。お客様エリアについては毎日、清掃業者の方に綺麗にしていただいているため、職員エリアが掃除の対象です。
当日は天気も良く、動くと汗ばむくらいで、大掃除日和！天井、窓、床、パソコン周り、社用車など、普段の掃除が行き届いていない箇所を重点的に、業務では関わることが少ない他部署のスタッフとも協力し、1年間の感謝の気持ちを込めて一生懸命行いました。掃除で綺麗になることはもちろんのこと、職員の親睦も深まりました。
大きな家具を運んだり、床や窓拭きなど全身を使っての掃除は、運動不足の身にはなかなか堪えるもので、運動不足解消！軽い筋トレやウォーキング同等の身体活動になったような気がします。そして、掃除を終えると達成感に溢れました！この達成感を得られている時には、脳内の「エンドルフィン」という物質が分泌され、幸せを感じることができるそうです。掃除は綺麗になるだけでなく、心身ともにスッキリとさせてくれたことを実感しました。
2024年、綺麗になった職場で気持ちも新たにスタートしております。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。